Beruf und Familie

Das ILS trägt den sich wandelnden gesellschaftlichen Anforderungen Rechnung, indem die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf fest in unserer Institutskultur verankert ist. Unser Ziel ist es, ein Forschungs- und Arbeitsumfeld zu schaffen, das die individuellen Lebensphasen unserer Beschäftigten berücksichtigt und unterstützt.

Unser Engagement umfasst:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Telearbeit bei Kinderbetreuung oder unvorhergesehenen familiären Anlässen
  • Homeoffice und mobiles Arbeiten
  • Sabbaticals für längere Auszeiten in besonderen Lebenssituationen

Bereits im Mai 2011 sind wir dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten. Dieses Programm setzt Impulse für eine familienfreundliche Arbeitswelt und bietet praxisnahe Informationen sowie Erfolgsbeispiele.

Seit Herbst 2022 nehmen wir zusätzlich am Landesprogramm „Vereinbarkeit Beruf & Pflege in Nordrhein-Westfalen“ teil und sind Unterzeichnerin der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Damit übernehmen wir Verantwortung für die demografische Entwicklung und die Bedürfnisse unserer Beschäftigten mit Pflegeverantwortung.

Bis Ende 2025 nutzten wir das Audit „berufundfamilie“ als Instrument zur Umsetzung konkreter Maßnahmen. Die Zertifizierung im Mai 2010 und die regelmäßigen Re-Auditierungen dokumentieren den kontinuierlichen Ausbau unserer familienbewussten Personalpolitik.

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Ansprechperson

Joachim Kemper
Personalreferent
Telefon: +49 (231) 9051-226
E-Mail: joachim.kemper@ils-forschung.de