{"id":9738,"date":"2020-06-17T13:10:16","date_gmt":"2020-06-17T11:10:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ils-forschung.de\/2020\/06\/ils-ggmbh-mit-zertifikat-zum-audit-berufundfamilie-mit-dauerhaftem-charakter-geehrt\/"},"modified":"2020-06-17T13:17:17","modified_gmt":"2020-06-17T11:17:17","slug":"ils-ggmbh-mit-zertifikat-zum-audit-berufundfamilie-mit-dauerhaftem-charakter-geehrt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ils-forschung.de\/en\/2020\/06\/ils-ggmbh-mit-zertifikat-zum-audit-berufundfamilie-mit-dauerhaftem-charakter-geehrt\/","title":{"rendered":"ILS gGmbH mit Zertifikat zum audit berufundfamilie mit dauerhaftem Charakter geehrt"},"content":{"rendered":"

Pressemitteilung<\/strong><\/p>\n<\/div>

<\/span><\/div>

\u00a9 ILS\/ Uwe Metzger<\/span><\/em><\/p>\n<\/div>

Die ILS gGmbH ist am 15. Juni 2020 f\u00fcr die Auszeichnung mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie geehrt worden. Die W\u00fcrdigung f\u00fcr die strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik des Instituts fand erstmals in der 22-j\u00e4hrigen Geschichte des audit im Rahmen eines Zertifikats-Online-Events statt. Michael Paul, kaufm\u00e4nnischer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der ILS gGmbH, hat an der Online-Feierstunde teilgenommen: \u201eFamilie und Beruf unter einen Hut zu bringen ist schon unter den normalen Umst\u00e4nden eine Herausforderung f\u00fcr unsere Mitarbeiter*innen, bei der wir sie bestm\u00f6glich unterst\u00fctzen wollen. In der aktuellen Pandemie-Situation hat sich die Betreuungssituation f\u00fcr Familien extrem ver\u00e4ndert, aber auch hier hat sich gezeigt, dass sich unsere Strategie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Praxis bew\u00e4hrt. Dabei setzen wir vor allem auf Home-Office in Kombination mit Vertrauensarbeitszeit.\u201c<\/p>\n

Zu den Gratulant*innen z\u00e4hlte neben Oliver Schmitz, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der berufundfamilie Service GmbH, und John-Philip Hammersen, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung, Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey, die die Schirmherrschaft \u00fcber das audit tr\u00e4gt.<\/p>\n

Die ILS gGmbH hatte zuvor erfolgreich das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offen steht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Das Institut wurde erstmals im Jahr 2010 mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet, das bislang jeweils eine Laufzeit von drei Jahren hatte. Nach 2 Re-Auditierungen folgte nun das Dialogverfahren, das mit dem Zertifikat mit dauerhaftem Charakter honoriert wird.<\/p>\n

74 Besch\u00e4ftigte und 39 Studierende profitieren bei der ILS gGmbH von den familienfreundlichen Strukturen innerhalb des Instituts. Durch die Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes erleichtert die ILS gGmbH ihren Besch\u00e4ftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
\nAngeboten wird das audit von der berufundfamilie Service GmbH, die zur Qualit\u00e4tssicherung des Zertifikats in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren ansetzen wird. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen.<\/p>\n

Oliver Schmitz, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der berufundfamilie Service GmbH, erl\u00e4uterte anl\u00e4sslich des Zertifikats-Online-Events, das unter dem Titel \u201eTEAM2020 \u2013 Mit Vereinbarkeit Stark in und nach der Krise\u201c stand: \u201eFamilien- und lebensphasenbewusste Arbeitgeber hatten immer ein Gesp\u00fcr daf\u00fcr \u2013 mit der Coronapandemie wurde aber in der gesamten Arbeitswelt offensichtlich: Eine strategisch angelegte Vereinbarkeitspolitik ist ein Mittel des Risikomanagements. Dank ihr sind Arbeitgeber in der Lage, auf Ver\u00e4nderungen flexibel zu reagieren \u2013 und das schnell und passgenau. Eine Unternehmenskultur, in der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben verankert ist, f\u00f6rdert auch die Funktionalit\u00e4t von Teams. Denn sie bietet den Rahmen, in dem Talente gef\u00f6rdert, das Empowerment der Besch\u00e4ftigten unterst\u00fctzt, die Agilit\u00e4t von Arbeitsabl\u00e4ufen angetrieben und das Management von Vereinbarkeitsfragen effektiv gestaltet werden kann. Diese Effekte, auf der die Zusammenarbeit innerhalb der Teams eine gute Basis findet, zahlen sich gerade auch in Krisenzeiten aus.\u201c<\/p>\n

Die webbasierte Veranstaltung war insgesamt 334 Arbeitgebern \u2013 134 Unternehmen, 164 Institutionen und 36 Hochschulen \u2013 gewidmet, die in den vorangegangenen zw\u00f6lf Monaten erfolgreich das audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule durchlaufen hatten.<\/p>\n

Das audit berufundfamilie und das audit familienbewusste hochschule<\/strong><\/p>\n

Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgr\u00f6\u00dfen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Ma\u00dfnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt daf\u00fcr, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabh\u00e4ngiges, prominent mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verb\u00e4nden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit. Seit der Einf\u00fchrung des audit im Jahr 1998 wurden rund 1.800 Arbeitgeber mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Aktuell sind insgesamt 982 Arbeitgeber nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 467 Unternehmen, 413 Institutionen und 102 Hochschulen. Davon k\u00f6nnen rund 2 Millionen Besch\u00e4ftigte und etwa 1,4 Millionen Studierende profitieren.<\/p>\n

Die berufundfamilie Service GmbH<\/strong> ist Dienstleister und der Think Tank im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Sie begleitet erfolgreich Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Umsetzung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und der Gestaltung familiengerechter Forschungs- und Studienbedingungen. Ihr zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule, das von der Gemeinn\u00fctzigen Hertie-Stiftung initiiert wurde und aktuell unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey steht. Das audit ist das strategische Managementinstrument, welches Arbeitgeber dazu nutzen, ihre Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst aufzustellen und ihre Arbeitgeberattraktivit\u00e4t zu st\u00e4rken. Seit 1998 wurden rund 1.800 Arbeitgeber mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. www.berufundfamilie.de<\/a><\/em><\/p>\n<\/div>

Download:<\/h3>\n